Vous avez peu ou pas d'expérience sur le marché du travail suisse et vous êtes étranger. Vous postulez plusieurs fois sans succès. Le Fribourg a du mal à recruter des salariés pour plus de 30 % de ses petites entreprises. De plus, son taux de chômage est le plus bas de l'histoire. Par conséquent, il est facile de trouver des employés ayant de bonnes perspectives d'emploi. Trouver un emploi à Fribourg est impossible malgré la réussite du test. Il y a certainement un problème avec ça. Le processus d'embauche de Fribourg est ruiné si vous rencontrez l'un des problèmes énumérés. Il est nécessaire de savoir les erreurs à ne pas faire pendant une recherche d’emploi à Fribourg.
Vous ne répondez tout simplement qu’aux annonces
Une offre d'emploi à Fribourg contournent généralement le site d'emploi traditionnel en ne répondant qu'aux petites annonces. En ne tenant pas compte des listes d'emplois par cette méthode, les candidats passent à côté de la majorité des postes disponibles. Aucune publicité n'est vue par quelques personnes seulement. Quand quelqu'un place une annonce, de nombreux autres candidats la voient. Cela signifie que les demandeurs d'emploi seront souvent en concurrence pour le poste. Il est important de répondre aux offres d'emploi qui vous plaisent ou qui vous intéressent. Sans cela, il est facile de perdre un excellent travail en raison de la forte concurrence des autres candidats. Ensuite, vous devez mettre en œuvre des techniques de mise en réseau afin d’accéder au marché caché. Donc, cela conduit à un autre problème. Pour plus d'informations, cliquez sur interima.ch
Vous ne réseautez pas
Fribourg a trois catégories d'emplois que les chercheurs peuvent trouver sans réseautage. Tout d’abord, il s’agit notamment des candidats patients parce qu’en général postuler sans réseauter prend beaucoup plus de temps. Puis celle des candidats qui ont des profils recherchés, puis de toute manière qui trouveront, alors qu’ils ne font rien. Ensuite, des candidats chanceux, vous pouvez dire ce que vous voulez, le facteur chance a également de l’importance. Mais surtout, le réseautage reste l'un des meilleurs moyens de l'offre emploi à Fribourg. Par malheur, la majorité des candidats ne connaissent pas comment réseauter correctement ou choisissent de ne pas réseauter de manière désorganisée. Parce que beaucoup de Fribourgeois ne comprennent pas les techniques de mise en réseau, ils ont l'impression de perdre leur temps. Il est possible d'apprendre à réseauter à Fribourg, si quelqu'un d'autre fait votre CV, vous pouvez également laisser quelqu'un d'autre réseauter pour vous.
Votre profil Linkedin n’est optimisé que pour Fribourg
Lors de la recherche d'un emploi spécifique, un recruteur suisse utilisera des mots-clés qui correspondent à la fois à sa profession et à son pays. Étant donné que les intitulés de poste utilisés entre les différents pays peuvent varier, la recherche de mots-clés spécifiques serait inefficace si votre profil n'en contient que certains. Même si votre profil contient tous les bons mots-clés, vous ne serez pas trouvé si votre candidature est rejetée. Les méthodes de recrutement ont été digitalisées et accélérées grâce à la crise sanitaire actuelle. Par conséquent, cela a créé beaucoup d'effets sur la façon dont les gens trouvent un emploi. L'un d'eux est la nécessité d'utiliser des mots-clés dans votre candidature qui ne fournissent aucune réponse spécifique à la question de réflexion. Cela contribuera à augmenter la visibilité de votre candidature et à la rendre plus susceptible d'être sélectionnée par rapport aux autres candidats. Lors de la recherche d'un emploi à Fribourg, la méthode la plus efficace consiste également à analyser tous les mots-clés des annonces. Ce processus est encore plus long que la plupart des autres options. Les mots-clés sont les mots utilisés dans une annonce et ne doivent pas être confondus avec le texte d'une annonce. Au lieu de cela, ils sont un grand nombre de mots liés.
Votre profil Linkedin n’est toujours pas complet et vous n’avez pas encore préparé de pitch
Linkedin tient compte de la quantité lors de l'évaluation du profil Linkedin d'un utilisateur. Si un profil est incomplet, non seulement, il affichera une visibilité réduite dans leur moteur de la recherche interne, mais il rendra également plus difficile pour un recruteur potentiel de comprendre ce que son créateur peut faire. Des informations textuelles et multimédia supplémentaires sont nécessaires telles que des vidéos, des photos, et même un arrière-plan wordpress ou blog. De la sorte, les mots-clés doivent être utilisés correctement afin de produire un contenu de haute qualité. Le problème précédent note que de nombreux utilisateurs utilisent de manière incorrecte les mots-clés qu'ils voulaient. Linkedin préfère les profils plus lisibles, par conséquent, il faut veiller à ce que votre titre soit approprié. De plus, votre profil doit inclure des phrases clés appropriées qui facilitent la lecture. Ces phrases augmentent la visibilité lorsqu'elles sont recherchées en interne par le moteur de la recherche interne de Linkedin. Un pitch est un bref résumé de qui vous êtes. C'est la même chose, peu importe comment vous l'écrivez, c'est juste ce que vous dites lorsque vous parlez de vous dans une situation sociale, lors d'un réseautage ou lors d'un entretien d'embauche.